Werving Systeemtherapeut zonder onaangename verrassingen
Indien de systeemtherapeut uitgesproken interesse heeft en ook goed past dan stellen wij de systeemtherapeut aan u voor middels een CV en een motivatiedocument. Hebben wij een akkoord over de geschiktheid van de systeemtherapeut voor de functie en wilt u de systeemtherapeut uitnodigen voor een sollicitatiegesprek? Dan wordt de systeemtherapeut daarvoor bij ons op kantoor verwacht voor een uitgebreid diepte interview en het afnemen van een carrière waarden assessment. Wij construeren hier uit een dossier op dat niet alleen de algehele carrière van de systeemtherapeut omvat, maar ook bevat het wat de motiverende aspecten voor de systeemtherapeut zijn. Op deze transparante, duidelijke en gestructureerde manier brengen wij bij FBRC GGZ Werving u en uw organisatie in de best mogelijke situatie om te determineren of de systeemtherapeut bij u en uw organisatie past.
Werving Systeemtherapeut met psychologische benadering
Concluderend zijn onze recruitment consultants door hun psychologische background de rede voor ons succes waardoor FBRC GGZ Werving verscheidene voordelen heeft bij het selecteren van systeemtherapeuten. Uit een onderzoek van het NOA is namelijk naar voren gekomen dat 8,9% van het GGZ personeel actief zoekende is naar een carrièreswitch en dat er maar liefst 72% wél bereid is om van werkgever te wisselen, maar latent is. Doordat onze recruitment consultants psychologen zijn, zijn ze bij voorbaat geschikt om deze onbewuste behoefte te constateren bij een systeemtherapeut bestaat en dat ook voor de systeemtherapeut duidelijk te maken.